Las Auditorías de Género

Son una estrategia medular de apoyo a todas las dependencias; en las cuales se analiza en qué medida se institucionaliza la perspectiva de género, permiten visibilizar las buenas prácticas y señalar procesos efectivos y eficaces para avanzar hacia la transversalización de la perspectiva de género en todas las actividades de las diversas dependencias gubernamentales.

Una auditoría de género es básicamente una auditoría social y se enmarca en la categoría de auditorías cualitativas, lo que la distingue de las auditorías tradicionales que habitualmente se aplican en la administración pública federal, estatal y local. Se analiza si las prácticas internas y los procedimientos destinados a transversalizar la perspectiva de Género son eficaces, se refuerzan mutuamente y son observados. Asimismo, se realiza un seguimiento a los avances relativos en materia de transversalización de las consideraciones de género; se establece un parámetro de referencia; se detectan disparidades y problemas graves y se recomiendan formas de enfrentarlos; a la vez se proponen estrategias nuevas y más eficaces. Por último, se documentan las buenas prácticas orientadas al logro de la igualdad entre mujeres y hombres.

Dependencias auditadas y periodo en que se realizaron:

 1.       Instituto Chihuahuense de las Mujeres, Septiembre-noviembre 2014.

2.       Secretaría de Innovación y Desarrollo Económico, Septiembre-noviembre 2014.

3.       Secretaría de Desarrollo Social, Abril-junio 2015.

4.       Secretaría de Desarrollo Rural, Abril-junio 2015.

5.       Pensiones Civiles del Estado, Octubre 2015- enero 2016.

6.       H. Congreso del Estado, Febrero-abril 2016.

7.       Secretaría de Hacienda, Abril-noviembre 2016.

8.       Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Septiembre-diciembre 2017.

 

2 Este texto está tomado del documento “Guía General para Auditorías de Género”, que a su vez, se ha diseñado tomando como base el Manual para Facilitadores de Auditorías Participativas de Género: metodología para las auditorías participativas de género, compartido por la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) en el año 2008

Programa Institucional para Garantizar el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia 2017-2021 PDF.
Programa Estatal de Cultura Institucional para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres  PDF.
Programa Institucional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres 2017-2021  PDF.
Matriz de indicadores para resultados MIR. PDF

Programa de Fortalecimiento de la Transversalidad de la perspectiva de Género (PFTPG)

El Programa de Fortalecimiento a la Transversalidad de la Perspectiva de Género (PFTPG), se constituyó en el año 2008 con el nombre de Fondo para la Transversalidad de la Perspectiva de Género y, a partir del 2010, adquirió el carácter de programa sujeto a Reglas de Operación. Dirigido a las Instancias de las Mujeres en las Entidades Federativas (IMEF) y a las Instancias Municipales de las Mujeres (IMM), el PFTPG favorece el desarrollo de proyectos y acciones que, orientados a disminuir las brechas de desigualdad de género en todos los ámbitos de la vida, impulsen la institucionalización de la perspectiva de género en las políticas públicas y en la cultura organizacional de las administraciones públicas estatales y municipales, a efecto de lograr la igualdad sustantiva. Mediante el fortalecimiento de las IMEF y de las IMM como instancias rectoras de la política de igualdad en las entidades federativas y en los municipios, el PFTPG contribuye a la implementación de la Política Nacional en materia de Igualdad entre Mujeres y Hombres.

 Reglas de Operación

 - Acuerdo por el que se emiten las Reglas de Operación del Programa de Fortalecimiento a la Transversalidad de la Perspectiva de Género, para el ejercicio fiscal 2018-06-11

- Acuerdo por el que se modifican diversos numerales de las Reglas de Operación del Programa de Fortalecimiento a la Transversalidad de la Perspectiva de Género, para el ejercicio fiscal 2018

- PFTPG 2018 NODLIDAD I

 




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